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单次测量和多次测量都是直接测量吗

单次测量和多次测量都可以是直接测量，也可以是间接测量。 在直接测量中，测量仪器直接测量物理量的数值，例如用尺子直接测量长度或用温度计直接测量温度等。 在单次直接测量中，只进行一次测量，得到的结果被视为该物理量的测量值。 在多次直接测量中，进行多次独立的测量并记录每次的结果，通常会计算这些结果的平均值作为最终的测量值，以提高测量的准确性和可靠性。 然而，有些情况下，物理量无法直接测量，或者需要间接测量。此时，需要通过测量其他相关的物理量，并利用某种物理规律或数学关系来推导出所需测量的物理量。这种测量方式称为间接测量。例如，通过测量一个物体的质量和体积来计算其密度，或者通过测量一个物体的长度和时间来计算其速度。

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和朋友出游合照时摆什么姿势比较有创意？

以下是一些有创意的合照姿势建议： 1. 镜面对称：选择一个对称的背景（如柱子、门或树木），然后朋友们站在一边，模仿彼此的动作和表情，创造出有趣的镜像效果。 2. 人字形队形：站成人字形（一人站中间，其余人向两侧延伸），每个人摆出不同的姿势，可以包括高举双手、张牙舞爪或做鬼脸等。 3. 足底倒立：找一面光滑的墙，大家将双手放在地上，用脚踩在墙上并尽量伸直身体，创造出一个看似倒立的效果。 4. 轮廓合照：朋友们站在阳光下，以侧面姿势望向天空，让阳光落在身体轮廓上，形成剪影效果。 5. 人横行：朋友们躺在地上，头和腿交错，尽量靠近彼此，然后从高处拍摄，创造出看似人横行的效果。 6. 人体拼图：每个人都摆出独特的形状或姿势，尽量靠近并在拍摄时将所有人拼接在一起，创造出一个有趣的人体拼图。 7. 空中飞人：选择一个舒展开阔的空地，朋友们同时跳跃并尽量伸展身体，让照片中看起来大家都在空中飞翔。 请注意，在尝试这些姿势时，确保安全且遵循任何适用的规则和指导。

本文转自：三峡日报 第二十届中国国际农产品交易会 宜昌展团获最佳设计奖 三峡日报讯（记者揭兴伟）11月9日—12日，第二十届中国国际农产品交易会在山东青岛举办。，陈雨菲赛后表示，虽然拿到冠军，但是感觉难过和可惜，“队友之间不论谁胜谁负，最不想看到的就是受伤。

员工为什么对“画饼”不感冒？

员工对“画饼”不感冒的原因可能有以下几点： 1. 缺乏可行性：如果领导或管理层只是空谈一些虚无缥缈的目标或承诺，而没有详细的计划和实施步骤，员工可能会认为这只是空洞的承诺，不具备可行性。 2. 缺乏信任：如果员工对领导或管理层缺乏信任，常常出现言行不一致或信守承诺的能力不足，他们可能会对“画饼”持怀疑态度，认为这只是一纸空文。 3. 虚假承诺：如果员工曾经遭遇过领导或管理层的虚假承诺，他们可能对于类似的“画饼”行为感到失望和不信任。这种经历会导致员工对于未来的承诺持有怀疑的态度。 4. 绩效考核：如果员工的绩效考核主要以目标完成情况为依据，而领导或管理层只是提出空洞的目标而不给予实际支持和资源，员工可能会对这些目标不感冒，因为达到目标变得几乎不可能。 5. 重复性失败：如果过去的类似目标或计划都以失败告终，员工可能会对新的目标或计划持怀疑态度，因为他们不希望重复过去的失败经历。 6. 缺乏动力激励：如果员工没有得到相应的奖励或激励机制来实现所设定的目标，他们可能会认为这些目标只是空谈，没有具体的激励和回报。 总之，员工对“画饼”不感冒是因为他们对于虚假承诺、缺乏可行性、缺乏信任、过去经历的失败等原因产生了怀疑和不信任的态度。

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